Carriere e recruiting · Parte di Viali

    Assunzioni per cliniche — senza il caos della casella e-mail

    Una pagina carriere con il proprio marchio, una casella condivisa per le candidature e uno screening dei candidati assistito dall'IA. Da «stiamo assumendo» all'offerta firmata — tutto in Viali.

    Annunci di lavoro

    Le Sue posizioni aperte, pubblicate in pochi minuti

    Rediga gli annunci di lavoro con l'IA a partire da una breve descrizione — oppure importi un annuncio esistente da qualsiasi URL e lasci che Viali lo perfezioni. Ogni clinica riceve la propria pagina carriere pubblica con il proprio marchio, con logo, posizioni aperte e un'opzione per candidature spontanee. La lista delle posizioni può essere integrata direttamente nel Suo sito web con un widget leggero.

    Casella condivisa

    Una casella per tutto il team

    Le candidature smettono di vivere nell'e-mail di una sola persona. Ogni candidatura — dalla pagina carriere o inserita manualmente da visite spontanee ed e-mail — arriva in una casella condivisa, visibile a HR, direzione e a chi decide Lei. CV, lettere di motivazione e certificati sono archiviati con ogni candidato.

    Lettura dei CV

    I CV diventano dati automaticamente

    I CV caricati — anche scansionati o fotografati — vengono letti automaticamente e i dati di contatto estratti, così le schede dei candidati si compilano da sole. L'elaborazione avviene sulla Sua istanza; i CV non vengono mai inviati a servizi IA esterni in forma identificabile.

    Screening IA

    Screening IA e giudizio del team, fianco a fianco

    Una valutazione di idoneità IA assegna a ogni candidato un punteggio rispetto ai requisiti dell'annuncio — punti di forza, lacune e un punteggio di idoneità da 0 a 100 — calcolato esclusivamente su dati de-identificati, così l'IA non vede mai nome, età o origine. Accanto, il Suo team valuta i candidati su una scorecard strutturata (idoneità clinica, competenze, aspettative salariali, impressione, esperienza). La bacheca dei candidati ordina secondo entrambi — la decisione resta umana.

    Pipeline

    Una vera pipeline, non un foglio di calcolo

    Sposti i candidati attraverso fasi chiare: screening, colloquio, Hospitation, offerta, assunto. Veda a colpo d'occhio dove si trova ogni candidato per ciascuna posizione.

    Colloqui

    Pianificazione dei colloqui senza ping-pong di e-mail

    Proponga fasce orarie, e il candidato e tutti gli intervistatori votano la loro disponibilità — senza bisogno di account. Confermi una fascia e tutti ricevono gli inviti di calendario; per i colloqui video viene generato automaticamente un link alla riunione.

    Comunicazione

    I candidati ricevono sempre una risposta

    E-mail di conferma automatiche all'arrivo di una candidatura ed e-mail di invito o rifiuto redatte dall'IA nella lingua del candidato — riviste e inviate da Lei, con l'intera cronologia dei messaggi archiviata per ciascun candidato.

    Protezione dei dati

    Costruito per le aspettative di privacy svizzere ed europee

    Consenso esplicito dei candidati registrato con testo, lingua e marca temporale; screening assistito dall'IA dichiarato, su dati de-identificati; utilizzo dell'IA verificabile; un link pubblico che può ruotare o disattivare in qualsiasi momento. Disponibile in tedesco, inglese e italiano.

    Swiss Made · DSG / GDPR

    Recruiting senza il caos delle e-mail?

    Richieda una dimostrazione. Illustreremo il percorso dall'annuncio di lavoro alla casella condivisa delle candidature, allo screening IA e all'assunzione.