Le recrutement pour les cliniques, sans le chaos des e-mails
Une page carrières à vos couleurs, une boîte de réception commune pour les candidatures et une présélection des candidats assistée par IA. De « nous recrutons » à l'offre signée, tout dans Viali.
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Vos postes ouverts, publiés en quelques minutes
Rédigez vos offres d'emploi avec l'IA à partir d'une brève consigne — ou importez une annonce existante depuis n'importe quelle URL et laissez Viali la mettre au propre. Chaque clinique dispose de sa propre page carrières publique à ses couleurs, avec logo, postes ouverts et possibilité de candidature spontanée. Intégrez la liste des offres directement sur votre propre site web grâce à un widget léger.
Une seule boîte de réception pour toute l'équipe
Les candidatures ne restent plus dans la messagerie d'une seule personne. Chaque candidature — depuis la page carrières, ou saisie manuellement après une visite sur place ou un e-mail — arrive dans une boîte commune visible par les RH, la direction et les personnes de votre choix. CV, lettres de motivation et certificats sont enregistrés avec chaque candidat.
Les CV deviennent des données, automatiquement
Les CV importés — même numérisés ou photographiés — sont lus automatiquement et les coordonnées en sont extraites, de sorte que les fiches des candidats se remplissent d'elles-mêmes. Le traitement a lieu sur votre instance ; les CV ne sont jamais transmis sous forme identifiable à des services d'IA externes.
Présélection par IA et jugement de l'équipe, côte à côte
Une évaluation d'adéquation par IA note chaque candidat au regard des exigences de l'offre — points forts, lacunes et un score d'adéquation de 0 à 100 — calculé exclusivement sur des données dépersonnalisées, de sorte que l'IA ne voit jamais un nom, un âge ou une origine. À côté, votre équipe évalue les candidats à l'aide d'une grille structurée (adéquation clinique, compétences, adéquation salariale, impression, expérience). Le tableau des candidats peut trier selon l'une ou l'autre — la décision reste humaine.
Un vrai pipeline de recrutement, pas un tableur
Faites avancer les candidats par étapes claires : présélection, entretien, stage d'observation, offre, embauche. Voyez d'un coup d'œil où en est chaque candidat pour chaque poste.
Planifier les entretiens sans ping-pong d'e-mails
Proposez des créneaux : le candidat et tous les intervieweurs indiquent leurs disponibilités — sans compte. Confirmez un créneau et chacun reçoit une invitation de calendrier ; pour les entretiens vidéo, un lien de réunion est généré automatiquement.
Les candidats reçoivent toujours une réponse
Des e-mails de confirmation automatiques à la réception d'une candidature, et des invitations ou refus rédigés par l'IA dans la langue du candidat — relus et envoyés par vous —, avec tout l'historique des messages enregistré par candidat.
Conçu pour les exigences européennes en matière de protection des données (RGPD)
Consentement explicite du candidat enregistré avec le texte, la langue et l'horodatage ; présélection assistée par IA déclarée et effectuée sur des données dépersonnalisées ; utilisation de l'IA traçable ; un lien public que vous pouvez renouveler ou désactiver à tout moment. Disponible en allemand, anglais et italien.
Recruter sans le chaos des e-mails ?
Essayez Viali gratuitement pendant 14 jours ou demandez une démonstration. Nous vous montrons le parcours, de l'offre d'emploi à l'embauche, en passant par la boîte de réception commune et la présélection par IA.
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